Operative und strategische Beratungs- und Umsetzungsexpertise
• Praxis- und umsetzungserprobte Recruitingkonzepte ( klassisch bis Chat
boots) für die
aktuellen Personalbeschaffungsthemen der Unternehmen und des deutschen
Arbeitsmarktes
• Ständiger Wissensabgleich zu nationalen Branchen-/Marktentwicklungen
• Aktuelles Wissen zur Erschließung der teils verdeckten Bewerbermarktes mit Entwicklung
von positions-/ branchenadäquaten Markaktivitäten
• Vernetze Zusammenarbeit und geübter Umgang mit Bewerbungs-, Social-Media-
Plattformen und AfA/Jobvermittlungen/Personalberatern/Head Hunter
• Fundierte Kenntnisse ausländischer Rekrutierungsprozesse und deren Markt-
besonderheiten
• Umfängliches Projekterfahrung mit unterschiedlicher Zielgruppen z.B. bei
gewerbliche MitarbeiterInnen bei Recruitment-/Personalumbau-Projekten,
Umstrukturierungen und Change-Prozessen
• Hohes interkulturelles Verständnis durch langjährige Berufserfahrung im arabischen Raum
und in Süd-Ost-Asien;
Korrespondenz und Gesprächsführung in englischer Sprache